Chez IZENCIA, nous plaçons l’égalité, la diversité et l’inclusion au cœur de notre culture d’entreprise.

C’est pourquoi nous sommes fiers de vous annoncer notre score de 98/100 pour l’année 2025 au titre des données 2024 à l’index de l’égalité professionnelle, soit une belle progression par rapport à notre score de 93/100 obtenu l’année dernière !

Cet index, instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, mesure chaque année les écarts de rémunérations et les actions menées pour favoriser l’équité entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Voici le détail de nos résultats par indicateur :

  1. Ecart de rémunération femmes/hommes : 38/40
  2. Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  3. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Ce résultat témoigne de notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle et notre détermination à réduire les inégalités au sein de notre organisation.

Nous avons pour ambition de renforcer nos efforts pour garantir l’équité et offrir à chaque collaboratrice et collaborateur un environnement de travail où l’égalité des chances et l’excellence sont au cœur de nos actions !