Nous recrutons des techniciens informatique sur l’Ile de France et Roanne mais également pour travailler directement chez nos clients partout en France.
Si vous souhaitez intégrer une ESN à taille humaine, où la création d’une communauté de salariés autour des valeurs durables de l’entreprise est aussi importante que les missions qui leurs sont assignées, alors postulez dès maintenant.
Candidature Spontanée
Nous recherchons tout le temps des techniciens informatique, aussi n’hésitez pas à déposer votre candidature en cliquant sur le lien ci-dessous.
Technicien Support Informatique H/F - IDF
Pour le compte de nos clients basés en IDF, nous recherchons des techniciens Support informatique soucieux de la satisfactions des utilisateurs.
Technicien Support Informatique VIP H/F - IDF
Assurer la prestation d’assistance VIP et les déplacements de proximité au bureau des utilisateurs. Intervenir à distance (par téléphone, mail…) et/ou au poste de travail de l’utilisateur….
Technicien Informatique Helpdesk H/F - Roanne (42)
Afin de répondre aux besoins de l’un de nos clients, leader européen des services du numérique avec plus de 48 000 salariés, IZENCIA recherche aujourd’hui un consultant en tant que Technicien Helpdesk. Vous serez le premier point de contact des utilisateurs et veillerez à leur offrir une assistance efficace et rapide.
Conditions de travail et avantages
- Postes à pourvoir en CDI
- Une prime mensuelle de panier repas
- Mutuelle et prévoyance d’entreprise
- Prise en charge à 50% du titre de transport
- Présence d’un Comité Social et Économique (CSE) au sein de la société.
- Accompagnement et management de carrière (entretien individuel, suivi, …).
- Sur certaines missions, des déplacements et/ou astreintes sont à prévoir
Notre processus de recrutement
- Un premier échange téléphonique avec un recruteur pour comprendre vos attentes
- Un test d’évaluation technique et un test de personnalité dont les résultats vous seront fournis. Toujours intéressant d’avoir une vision de soi-même
- Un entretien RH pour évaluer vos soft skills et votre parcours professionnel.
Détail par indicateur :
1. Écart de rémunération femmes/hommes : 38/40
2. Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
3. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ce résultat témoigne de notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de notre organisation.
Nous nous engageons à poursuivre nos actions et à promouvoir l’équité et la diversité au sein de nos équipes.
